Rada Rynku Pracy 3 października 2018 roku pozytywnie zaopiniowała podział środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2019, wzór podziału środków KFS na finansowanie w województwach działań, o których mowa w art. 69a ust. 2 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, realizowanych przez powiatowe urzędy pracy oraz przyjęła priorytety wydatkowania rezerwy KFS.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonał podziału pomiędzy województwa limitów środków KFS na działania PUP.
W województwie podlaskim kwota środków KFS na określone w art. 69a ust. 2 ww. ustawy działania powiatowych urzędów pracy na rok 2019 wynosi 5 262,0 tys. zł.
Realizacja działań związanych z KFS na rok 2019 przez powiatowe urzędy pracy rozpocznie się po uzyskaniu przez PUP decyzji Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wysokości limitów środków z tego Funduszu. 


Priorytety tzw. „puli ministra" wydatkowania środków KFS na rok 2019:

1. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPIPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu;
6. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.

 
Kto może korzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
KFS jest to wydzielona część środków Funduszu Pracy, którą przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Podstawowym przeznaczeniem KFS jest dofinansowanie – na wniosek pracodawcy – kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w firmie; skorzystać z tych środków może też pracodawca.
Pracodawcą, w rozumieniu przepisów ww. ustawy, jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
 
Gdzie należy złożyć wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego?
Pracodawca powinien złożyć WNIOSEK do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności (w terminie ogłoszenia naboru wniosków o środki KFS przez Powiatowy Urząd Pracy).
Powiatowy urząd pracy opracowuje formularz wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego i udostępnia go na swojej stronie internetowej.
Umowa może być zawierana tylko na kształcenie ustawiczne, które się nie rozpoczęło.
Koszty wsparcia muszą być uzasadnione potrzebami pracodawcy i jego pracowników i być zgodne z priorytetami KFS.  Pracodawca powinien podać informację o planach dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS.
 
Po wyczerpaniu środków przyznanych w ramach limitu KFS Powiatowy Urząd Pracy może wystąpić do MRPiPS o dodatkowe środki rezerwy KFS.

Priorytety Rady Rynku Pracy dla rezerwy KFS w roku 2019 to:

1. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.