5 marca 2026 roku weszła w życie ustawa z dnia 26 stycznia 2026r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026r. poz. 203). Zachęcamy zatem do zapoznania się z ww. ustawą, a poniżej zamieszczamy najważniejsze informacje dotyczące pracodawców zatrudniających lub chcących zatrudnić obywateli Ukrainy.
Dostęp cudzoziemców do rynku pracy:
- Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi korzystającemu z ochrony czasowej
w Rzeczypospolitej Polskiej w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca. – powiadomienia dokonuje się za pomocą systemu teleinformatycznego, korzystając
z wortalu praca.gov.pl.
- Jeżeli podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi złożył powiadomienie
o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, zgodnie z przepisami art. 22 ustawy ust.1 dotychczasowej ustawy – zachowuje ono swoją ważność.
- W okresie 3 lat od wejścia w życie wyżej wymienionej ustawy, obywatele Ukrainy przebywający legalnie na terytorium RP, którzy nie korzystają z ochrony czasowej
w RP mogą podejmować pracę na dotychczasowych zasadach na podstawie powiadomienia.
- Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia ponownie powiatowy urząd pracy w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi,
a obywatelem Ukrainy, zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiąc określoną w powiadomieniu, obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
- Pracodawcy, którzy już zatrudniają obywateli Ukrainy na podstawie powiadomienia,
nie muszą podejmować dodatkowych działań. Złożone wcześniej zgłoszenia pozostają ważne.
