Rada Rynku Pracy 20 listopada 2020 roku pozytywnie zaopiniowała podział środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2021, wzór podziału środków KFS na finansowanie w województwach działań, o których mowa w art. 69a ust. 2 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, realizowanych przez powiatowe urzędy pracy oraz przyjęła priorytety wydatkowania rezerwy KFS.
Minister Rozwoju, Pracy i Technologii dokonał podziału pomiędzy województwa limitów środków KFS na działania powiatowych urzędów pracy (PUP).
W województwie podlaskim kwota środków KFS na określone w art. 69a ust. 2 ww. ustawy działania powiatowych urzędów pracy na rok 2021 wynosi 6004,0 tys. zł.
Realizacja działań związanych z KFS na rok 2021 przez powiatowe urzędy pracy rozpocznie się po uzyskaniu przez PUP decyzji Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii o wysokości limitów środków z tego Funduszu.
Minister Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT) w ramach głównej puli środków wskazał następujące priorytety na rok 2021:

1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów/osób chorych/niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
6. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych;
7. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości;
8. wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.

 
Kto może korzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
KFS jest to wydzielona część środków Funduszu Pracy, którą przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Podstawowym przeznaczeniem KFS jest dofinansowanie – na wniosek pracodawcy – kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w firmie; skorzystać z tych środków może też pracodawca.
Pracodawcą, w rozumieniu przepisów ww. ustawy, jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Gdzie należy złożyć wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego?
Pracodawca powinien złożyć WNIOSEK do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności (w terminie ogłoszenia naboru wniosków o środki KFS przez powiatowy urząd pracy).
Powiatowy urząd pracy udostępnia na swojej stronie internetowej formularz wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego.
Umowa o finansowanie z KFS działań obejmujących kształcenie ustawiczne może być zawierana tylko na kształcenie ustawiczne, które się nie rozpoczęło. Koszty wsparcia muszą być uzasadnione potrzebami pracodawcy i jego pracowników i być zgodne z priorytetami KFS. Pracodawca powinien podać informację o planach dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS.
Po wyczerpaniu środków przyznanych w ramach limitu KFS powiatowy urząd pracy może wystąpić do MRPiT o dodatkowe środki rezerwy KFS.
Priorytety Rady Rynku Pracy dla rezerwy KFS w roku 2021 to:

1. wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
2. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej;
3. wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
4. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej;
5. wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
6. wsparcie kształcenia ustawicznego osób dorosłych w nabywaniu kompetencji cyfrowych.