Od 1 stycznia 2018 r. będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzone zostały one nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która przewiduje szereg zmian w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Przepisy wprowadzają nowy rodzaj zezwolenia na pracę cudzoziemców – zezwolenie na pracę sezonową. Będą mogli ubiegać się o nie obywatele państw spoza obszaru UE/EOG, którzy przebywają poza granicami RP i wjadą do Polski na podstawie wizy lub w ruchu bezwizowym
w celu podjęcia pracy sezonowej lub już przebywają na terytorium Polski i posiadają dokument pobytowy uprawniający do podjęcia pracy w Polsce. Uzyskanie takiego zezwolenia jest wymagane jeśli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę sezonową tj. pracę w sektorach określonych
w rozporządzeniu wykonawczym: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi.
O wdanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca w Polsce wnioskuje pracodawca
w powiatowym urzędzie pracy. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na wniosek tego podmiotu i dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę jest określany także pracodawca użytkownik.
Warunkiem zatrudnienia cudzoziemca będzie przeprowadzenie przez pracodawcę tzw. testu lokalnego rynku pracy, który powinien wykazać, że na dane miejsce pracy nie ma chętnych wśród Polaków (z obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy będą zwolnieni obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy). Zezwolenie będzie wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
Znowelizowane przepisy utrzymują nadal oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom pochodzącym z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, które są rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy przez pracodawców. Oświadczenie uprawnia do wykonywania pracy nie-sezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.
Wydanie zezwolenia na pracę sezonową, jak i oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, będzie jednak od nowego roku odpłatne.
Zapraszamy do zapoznania się z materiałami informacyjnymi dotyczącymi zmian w zatrudnianiu cudzoziemców:
102983
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
