Testy dostępne w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej:

Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych (KZZ)

Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych to narzędzie służące do badania preferencji i zainteresowań zawodowych osób, które potrzebują pomocy w wyborze lub zmianie zawodu, w wyborze lub zmianie kierunku kształcenia lub szkolenia, określeniu potencjału osobowego. Efektem badania jest profil zainteresowań, w skład którego wchodzą m.in. zainteresowania: artystyczne, badawcze, handlowe, komunikacyjne, konwencjonalne, mechaniczne, opiekuńcze, perswazyjne, przedsiębiorcze, realistyczne, społeczne. Badanie trwa około 60 minut. Może być wykonane z wykorzystaniem komputera lub w wersji papierowej. Po badaniu otrzymasz raport w wynikami oraz wskazówki rozwojowe i informację zwrotną od doradcy zawodowego.

Narzędzie do Badania Kompetencji (NBK)

Narzędzie do Badania Kompetencji umożliwia badanie i analizę wybranych kompetencji osobistych, interpersonalnych lub menedżerskich pod kątem zawodu lub stanowiska pracy. Badanie trwa około 60 minut. Dostęp do narzędzia jest w wersji papierowej i komputerowej (online), tylko u doradcy zawodowego w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.
W skład NBK wchodzi 18 testów kompetencji pogrupowanych w trzy kategorie: kompetencje osobiste (9 kompetencji), spo­łeczne (7 kompetencji) i menedżerskie (2 kompetencje). Doradca zawodowy może je dowolnie dobierać, aby badać określone kompetencje lub korzystać z gotowych zestawów testów (profili kompetencyjnych), które obejmują szerszy zakres kompe­tencji. Po badaniu otrzymasz raport w wynikami oraz ewentualne wskazówki rozwojowe i informację zwrotną od doradcy zawodowego.
Badanie kompetencji zawodowych pomoże określić, w jakim zawodzie posiadane przez Ciebie kompetencje będą najbardziej przydatne, ułatwi podjęcie decyzji dotyczącej rozwoju kariery zawodowej w określonym kierunku (np. gdy szukasz możliwości awansu w ramach obecnie wykonywanej pracy), pomoże zaplanować proces doskonalenia zawodowego (np. wybrać szkolenie) oraz ocenić postępy w nabywaniu określonych kompetencji, ułatwi autoprezentację (np. w trakcie rozmów kwalifikacyjnych), pomoże określić Twoje mocne strony i obszary wymagające rozwoju oraz przeanalizować dostępne możliwości wykorzystania posiadanych przez Ciebie kompetencji.

Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ)

Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych to narzędzie diagnostyczne zawierającego dwie części: diagnozę osobowości zawodowej (w oparciu o teorię Hollanda), diagnozę preferencji w zakresie środowiska i właściwości pracy. Kwestionariusz zawiera 60 twierdzeń dotyczących różnych zainteresowań zawodowych i preferencji. Badanie trwa ok. 30 min. Klient otrzymuje raport z badania, zawierający dwie części: - ilościową, zawierająca wyniki, które pozwalają na ocenę nasilenia poszczególnych cech i preferencji klienta (wyniki zaprezentowane są również w sposób graficzny w postaci wykresu), oraz jakościową, opisującą w sposób syntetyczny możliwe opcje zawodowe wynikające z preferencji klienta – zostaną one zaklasyfikowane do trzech grup obszarów, w których dana osoba może osiągnąć sukces, obszary, w których może sobie radzić zawodowo mimo niepełnego dopasowania do jej preferencji i obszary, których powinna raczej unikać.

Chcesz wykonać u nas bezpłatnie badania testowe? Umów się z doradcą zawodowym.

Na badania testowe obowiązują wcześniejsze zapisy za pomocą formularza online na naszej stronie internetowej Zapisz się na poradę indywidualną
albo poprzez kontakt telefoniczny lub mailowy z doradcą zawodowym:
85 74 97 241
85 74 97 243
8574 97 244
biciz@wup.wrotapodlasia.pl