Rynek pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku

Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku uprzejmie informuje, że z dniem 1 czerwca 2025 roku weszły w życie dwie istotne ustawy, wprowadzające reformę funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz systemu legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tj.:

1. ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
2. ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Najważniejsze zmiany dotyczące ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia:

1. Rejestracja bezrobotnych:
   • możliwość rejestracji jako osoba bezrobotna zgodnie z miejscem zamieszkania, niezależnie od zameldowania,
   • możliwość rejestracji rolników jako osób bezrobotnych.​​​​​​​
2. Forma kontaktu i status bezrobotnego:
   • ​​​​​​​kontakt z osobami bezrobotnymi może być realizowany w formie osobistej, telefonicznej lub online,
   • bezrobotny może pozostawać w rejestrze urzędu pracy nieprzerwanie przez okres maksymalnie 3 lat. Po jego utracie, ponowna rejestracja możliwa jest po 90 dniach.
3. ​​​​​​​Nowe wysokości zasiłków dla osób bezrobotnych.
   Obowiązują dwie wysokości zasiłku dla bezrobotnych 100% i 120% w zależności od wysokości stażu pracy.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​
   • Zasiłek 100% wynosi:​​​​​​​
     • 1 721,90 zł brutto przez pierwsze 90 dni,
     • 1 352,20 zł brutto przez kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.​​​​​​​
   • Zasiłek 120% (dla osób z min. 20-letnim okresem zaliczanym do wysokości zasiłku) wynosi:
     • ​​​​​​​2 066,28 zł brutto przez pierwsze 90 dni,​​​​​​​
     • 1 622,64 zł brutto przez kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.​​​​​​​

Wydłużony okres pobierania zasiłku.

• Zasiłek na 365 dni przysługuje zarówno dla osób posiadających 100% jak i 120% zasiłek. Zasiłek na 365 dni obejmuje następujące grupy:​​​​​​​
  • osoby z niepełnosprawnościami,
  • członkowie rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny,
  • osoby samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko do 18 r.ż., lub w przypadku dziecka z niepełnosprawnością do 24 r.ż.​​​​​​​
• Nie zmienił się okres pobierania zasiłku dla osób pow. 50 r.ż. z 20-letnim stażem pracy – jest on nadal ustalany na 365 dni.
• Osoby zarejestrowane jako bezrobotne przed 1 czerwca 2025 r. zachowują prawo do zasiłku na zasadach poprzednio obowiązującej ustawy.​​​​​​​
• Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem lub spowodował rozwiązanie umowy z własnej winy bez wypowiedzenia chyba, że ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy nie stanowi podstawy nabycia prawa do zasiłku. 

4. ​​​​​​​​​​​Obowiązek zgłaszania ofert pracy przez instytucje publiczne.
   Zgodnie z regulacjami, instytucje publiczne są zobowiązane do przekazywania informacji o wolnych miejscach pracy za pośrednictwem portalu prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
5. Realizacja stażu dla osób bezrobotnych:
   • ​​​​​​​​​​​​​​przed rozpoczęciem stażu bezrobotny przechodzi badania lekarskie na koszt organizatora,
   • staże trwają od 3 do 6 miesięcy i odbywają się w ramach trójstronnej umowy,
   • czas realizacji nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu,
   • wzrósł wymiar przekazywanego stypendium stażowego do 160% wysokości zasiłku. Obecnie wynosi 2.755,04 zł.​​​​​​​
6. Przyznanie pierwszeństwa w korzystaniu z form pomocy na rynku pracy dla:
   • ​​​​​​​osób bezrobotnych powyżej 50 r.ż.,
   • bezrobotni posiadający Kartę Dużej Rodziny,
   • bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
   • osoby z niepełnosprawnościami,
   • długotrwale bezrobotni,
   • osoby bezrobotne i poszukujące pracy do 30 r.ż.,
   • osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko.
     Wprowadzenie możliwości dofinansowania do wynagrodzeń osób 50+ oraz dofinansowania zatrudnienia emeryta.
7. ​​​​​​​Skrócony okres zawarcia umowy w ramach Refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
   Okres na jaki zawarta ma być umowa wynosi 12 lub 18 miesięcy w zależności od kwoty uzyskanego wsparcia.
8. ​​​​​​​Poszerzony dostęp do szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
   ​​​​​​​Od 1.01.2026 r. ze środków KFS będą mogli skorzystać:​​​​​​​
   • pracownicy,
   • pracodawcy,
   • osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą,
   • osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.​​​​​​​

Osoby, które już zawarły z urzędem umowy i są w trakcie realizacji form wsparcia, obowiązują dotychczasowe zasady, a zawarte umowy będą kontynuowane na wcześniejszych warunkach.

Zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców:

1. Pełna elektronizacja postępowań w sprawach zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz w postępowaniach odwoławczych;
2. Utworzenie indywidualnych kont dla cudzoziemców;
3. Wprowadzenie obowiązku przekazywania przez system teleinformatyczny umów zawartych z cudzoziemcem (przed jego zatrudnieniem) do organu, który wydał zezwolenie lub oświadczenie. System będzie dostosowany z dniem 1.07.2025 r.);​​​​​​
4. Konieczność informowania organu o rozpoczęciu, zakończeniu lub rezygnacji z pracy cudzoziemca;
5. Obowiązek wykonywania pracy przez cudzoziemca wyłącznie na terytorium RP;​​​​​​​
6. Zniesienie obowiązku uzyskiwania informacji starosty (tzw. testu rynku pracy).

O pozostałych zmianach będziemy informować na bieżąco.