Seminaria, szkolenia, spotkania

Szkolenie - Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych

W dniach 26-28 listopada 2014 r. odbyło się szkolenie dotyczące Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych, zorganizowane przez doradców zawodowych z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku i Suwałkach. Wzięło w nim udział siedmiu doradców zawodowych z pięciu powiatowych urzędów pracy województwa podlaskiego. Głównym celem szkolenia było nabycie umiejętności stosowania KZZ w doradztwie zawodowym.

Program obejmował teoretyczne założenia metody KZZ, jej charakterystykę oraz porównanie wersji konwencjonalnej i elektronicznej. Uczestnicy poznali również standardy użycia metody oraz procedury badań, przeliczania wyników i ich interpretacji. Szkolenie zostało wysoko ocenione przez uczestników, którzy podkreślili jego praktyczne zastosowanie w pracy oraz wyrazili chęć udziału w przyszłych szkoleniach metodycznych.

W dniach  26-28.11.2014 r. odbyło się szkolenie z zakresu stosowania Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych, zorganizowane i przeprowadzone przez doradców zawodowych z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku i w Suwałkach w ramach realizacji zadań metodyczno – szkoleniowych. W szkoleniu wzięło udział siedmiu doradców zawodowych - pięciu z powiatowych urzędów pracy województwa podlaskiego (z PUP w Białymstoku, PUP w Siemiatyczach, PUP w Łomży, PUP w Kolnie, PUP w Wysokiem Mazowieckiem) oraz jeden z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku.

Celem szkolenia było nabycie przez doradców zawodowych kompetencji i uprawnień do stosowania narzędzia KZZ w realizacji zadań doradczych. W programie trzydniowego szkolenia znalazły się założenia teoretyczne metody KZZ, jej charakterystyka, budowa skal, porównanie wersji konwencjonalnej i elektronicznej KZZ, standardy stosowania metody. Uczestnicy szkolenia zapoznali się z procedurą przeprowadzania badania, przeliczania wyników oraz ich interpretowania dla różnych grup klientów.

 Uczestnicy wysoko ocenili przebieg i program merytoryczny szkolenia. Zwracali uwagę na jego przydatność w pracy oraz wyrazili zainteresowanie udziałem w szkoleniach metodycznych w przyszłości.

Informacje o publikacji dokumentu