Służba zastępcza - Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

Informacje o wybranych załącznikach

• kierowanie osoby podlegającej kwalifikacji wojskowej do odbycia służby zastępczej w podmiocie.docx:

  Załącznik opisuje procedurę kierowania osoby podlegającej kwalifikacji wojskowej do odbycia służby zastępczej przez marszałka województwa oraz zakres informacji zawartych w karcie skierowania. Karta określa termin i miejsce odbycia służby oraz zasady usprawiedliwień (w tym obowiązek niezwłocznego zawiadomienia podmiotu i zgłoszenia niemożności stawienia się w ciągu 3 dni z przedłożeniem zaświadczenia lekarskiego), a niestawienie się bez powiadomienia skutkuje zawiadomieniem marszałka, prokuratora i szefa wojskowego centrum rekrutacji.

• obowiązki podmiotu wobec osoby odbywającej służbe zastępczą w podmiocie.docx:

  Załącznik określa obowiązki podmiotu przyjmującego osobę skierowaną do odbycia służby zastępczej, w tym warunki wykonywania pracy, świadczenia przysługujące tej osobie oraz obowiązki informacyjne wobec organów i wymagania szkoleniowe. Najważniejsze: podmiot musi przyjąć osobę i zapewnić warunki określone w umowie oraz odzież i środki ochrony, posiłki, dostęp do urządzeń socjalnych, szkolenie BHP i powiadomienie marszałka województwa i szefa wojskowego centrum rekrutacji w terminie 3 dni; osoba nie nawiązuje stosunku pracy, ma zawieszone członkostwo związkowe, nie może pełnić funkcji kierowniczej, a do niej stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

• przeniesienie do rezerwy osoby odbywającej służbę zastępczą w podmiocie.docx:

  Dokument określa zasady zwalniania ze służby oraz przenoszenia do pasywnej rezerwy osób odbywających służbę zastępczą w podmiocie. Kluczowe ustalenia: dniem zwolnienia jest upływ okresu 9 miesięcy dla absolwentów szkół wyższych lub 18 miesięcy dla pozostałych, nieusprawiedliwiona nieobecność nie jest zaliczana do czasu służby i ją przedłuża, osoba hospitalizowana w ostatnim dniu służby jest zwalniana w tym dniu przy jednoczesnym powiadomieniu kierownika placówki leczniczej, a osoby, które odbyły służbę, są przenoszone do pasywnej rezerwy.

• świadczenie pieniężne w okresie odbywania służby zastępczej w podmiocie.docx:

  Dokument określa zasady przyznawania świadczenia pieniężnego za pełnienie służby zastępczej w podmiocie. Osobie odbywającej służbę zastępczą przysługuje miesięczne świadczenie w wysokości obowiązującego w okresie pełnienia służby minimalnego wynagrodzenia za pracę, które podmiot wypłaca co miesiąc.

• wniosek o przeznaczenie do służby zastępczej w podmiocie.docx:

  Dokument opisuje procedurę składania i rozpatrywania wniosku o przeznaczenie osoby podlegającej kwalifikacji wojskowej do odbycia służby zastępczej w podmiocie. Wniosek, zawierający imię i nazwisko, numer PESEL oraz oświadczenie o przekonaniach religijnych lub zasadach moralnych sprzecznych ze służbą wojskową, składa się na piśmie do komisji wojewódzkiej za pośrednictwem szefa wojskowego centrum rekrutacji (który przesyła go w ciągu 3 dni), wstrzymuje powołanie do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia, a komisja wydaje orzeczenie w terminie 30 dni.

• wniosek podmiotu o wyrażenie zgody na odbywanie u niego słuzby zastępczej.docx:

  Załącznik opisuje procedurę ubiegania się przez podmiot o wydanie zgody ministra właściwego do spraw pracy na odbywanie u niego służby zastępczej oraz związane z tym obowiązki informacyjne, prowadzenie wykazu i możliwość składania ofert przyjęcia osób podlegających kwalifikacji wojskowej. Kluczową informacją jest, że zgoda jest udzielana i cofana w drodze decyzji administracyjnej przez ministra właściwego do spraw pracy, który prowadzi wykaz podmiotów uprawnionych, a marszałek województwa zawiera z wybranymi podmiotami umowy o przyjęcie konkretnych osób na stanowiska pracy.

• zwolnienie od pracy w czasie odbywania służby zastępczej w podmiocie.docx:

  Dokument określa zasady udzielania zwolnień od pracy osobom odbywającym służbę zastępczą w podmiocie, wskazując podstawy i zakresie tych zwolnień oraz związane z nimi obowiązki administracyjne. Najważniejszą informacją jest wykaz uprawnień (zwolnienia na badania i szczepienia, stawiennictwa na wezwania, zdarzenia rodzinne z określonymi wymiarami dni) oraz obowiązek zawiadomienia marszałka województwa w ciągu 14 dni i przedłużenia okresu służby o dni nieusprawiedliwionej nieobecności.

• zwrot kosztów utraconych zarobków osobie wezwanej na posiedzenie komisji wojewódzkiej do spraw służby zastępczej.rtf:

  Załącznik dotyczy zasad udzielania zwolnienia od pracy oraz rekompensaty utraconych zarobków osobom wezwanym do komisji wojewódzkiej do spraw służby zastępczej oraz organów właściwych w sprawach obowiązku obrony. Pracodawca jest obowiązany udzielić takiej osobie zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas stawienia się przed komisją, a jeżeli nie otrzymała ona wynagrodzenia za czas nieobecności, przysługuje jej na żądanie rekompensata za utracone zarobki.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.