Wizyty studyjne doradców zawodowych w Danii w ramach projektu PWP „Przełamać bariery”

Print Drukuj

W lutym i marcu 2014 r. doradcy zawodowi z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku, Łomży i Suwałkach uczestniczyli w wizytach studyjnych w Danii, zorganizowanych w ramach projektu Wojewódzkiego Urzędu Pracy „Przełamać bariery”. Celem wizyt, zorganizowanych przy współpracy z Urzędem Pracy w Aarhus, było zapoznanie się z dobrymi praktykami w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Uczestnicy odwiedzili różne instytucje, takie jak spółdzielnia socjalna Kaffegal oraz agencję pracy Job-banken.

Obserwowali również instytucję zajmującą się dofinansowaniem przystosowania miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz szkołę Egmont. Duńskie podejście do aktywizacji osób niepełnosprawnych obejmuje przygotowanie indywidualnych planów rehabilitacyjnych, wsparcie asystentów oraz dostosowanie miejsc pracy.

Istotnymi elementami są także wsparcie mentora oraz subsydiowane zatrudnienie (sparejob, flexjob). Programy są inicjowane przez pracowników socjalnych oraz służb zatrudnienia w Aarhus, co zapewnia kompleksowe wsparcie dla osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

W lutym i marcu 2014 r. doradcy zawodowi z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku, Łomży i Suwałkach wzięli udział w wizytach studyjnych w Danii (w mieście Aarhus), zorganizowanych w ramach projektu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku PWP „Przełamać bariery".  Program wizyt został przygotowany przy współpracy z Urzędem Pracy w Aarhus (Jobcentre Aarhus), a jego celem było poznanie rozwiązań i przykładów dobrych praktyk w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w Danii. Uczestnicy wizyt odwiedzili instytucje i ośrodki zajmujące się realizacją usług skierowanych do osób niepełnosprawnych, m.in. spółdzielnię socjalną Kaffegal, agencję pracy Job-banken, instytucję zajmującą się przyznawaniem dofinansowania na sprzęt i wyposażenie niezbędne m.in. do przystosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej – SJH (Specjalfunktionen Job & Handicap), szkołę Egmont. Duńskie rozwiązania w zakresie  aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych obejmują m.in.: przygotowanie planu ukierunkowanej rehabilitacji zawodowej, wsparcie asystentów (edukacyjnych, osobistych, w zakładzie pracy), dostosowanie i wyposażenie miejsca pracy osoby niepełnosprawnej w specjalistyczne urządzenia (jeśli wymaga tego stanowisko pracy), wsparcie mentora w miejscu pracy, zatrudnienie subsydiowane (sparejob, flexjob). Wszystkie wymienione programy są inicjowane przez pracowników socjalnych oraz pracowników służb zatrudnienia w Aarhus.
&imagePreview=1

&imagePreview=1 &imagePreview=1
Informacje o publikacji dokumentu